经在申请了，文化总局的人已经审过了，但是证书需要三天之后才能够颁发，而且服务我们也已经架设完毕，这次我们没有动用超级计算机，因为很多条件在限制着，这款游戏用超级计算机只能是浪费。

这样的会议室将所有经理以上的全集中在一起开会投票。虽然过程可能有些繁琐。但是保证了公司的决策不会产生致命的错误。也就是大观上的错误。

所以我们的使用原则是两年的寿面即可，两年之后更换最新一代的服务。

这些产品在两年之后就会变成滞后产品甚至是被淘汰掉。

没一个职位对应的分红是多少是没有办法改变的，谁要是坐在这个位置上就拿这个位置的分红。

这也是潜龙网络的现实和无情的地方，不论是之前你有多大的功劳，公司都是不会留情的，不会让你在这个位置上面逗留。

当然为了更好的凝结力量，经理一下的员工也是可以拿到分红，虽然很少，但是聊胜于无。

“对啊，这也是在十天前的事情，我们也是在昨天确定用这款服务的，现在这款服务的命名也是在昨天刚刚完成的，一切手续还在办。”明河说，同时观察林楠的反应知林楠在介意潜龙科技设计自己的服务没有告诉他。

“潜龙科技设计自己的服务了？”林楠听到这个消息的时候就愣住了，这是什么情况，自己怎么没有得到消息。

这个制度就是能者上，庸者下。

因为他的分红不是照人来的，是照职位来的。

我们选择的是潜龙科技自主研发的一款服务，这款服务，采用了目前我们研发的第一款理，这款理的理能力在世界上介于二和一之间。但是在潜龙科技的优化之后，理能力提升了百分之七十，有了一和级产品的理能力，但是优化成这样的代价也是不轻松的，寿面减少四分之一。也就是说这款服务只能用三年的时间，因为设计的时候使用寿命是四到五年，四年是保守估计，五年是约数估计，当然可能用的更久，但是有一件事情放在那里。

连忙解释，如果因为这个让林楠对陈玉明产生不该有的结缔，就是自己的过错了。

可以说有了这样的规定之后，很多人都在努力的奋斗，总经理一下的位置不是永久固定的，一旦你的成绩不尽人意或者是没有达到公司的预期，就会给你一个月到三个月的调整期，如果依旧是没有明显的改观，就会采取一些制度。

这是我们的想法，得到了层议会的赞同。”

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这样的情况主要是因为潜龙网络是林楠全资的，虽然明河几个最层能够拿到分红，但是那些毕竟不是自己的，再有一就是林楠对分红还是比较固执的。

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这里明河说的所谓的层会议，就是一类似于民主的会议。

陈玉明的能力是毋庸置疑的，可以说这里面发展最好的就是陈玉明领导的潜龙科技，几乎每一款产品都是卖，虽然潜龙科技同类型的产品虽然比一般的要一到三成，但是潜龙的质量和牌在那里放着，很多消费者都是极其买账的。

这些都是在招收员工任职的时候说的清清楚楚的。

不过这里说的少，是份额，不是金额，如果说潜龙网络盈利一个亿，那么十万分之一还能得到一千块的分红呢，虽然他们有的员工十万分之一的分红可能还没有，但是不会少了他们，而且还有滞留的一些分红是奖励给那些工作最积极，成绩最优秀的员工，他们可以拿到双倍的分红。当然是仅限前三名。