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506.矛盾所在
杨一的话又重新激起了长会议桌上的诧异,不过这一次,几乎没有人在下面窃窃私语了,而是用各zhong难以理解的目光把少年给死死地盯着,就这么盯着。
邱远在不chu意外地愣神片刻后,就已经是下意识不加控制自己的动作地摇toudao:“但是没有这zhong先例啊!现代企业里面,可能会chu现不上市公司以gu权作为奖励的个别特殊情况,但那也只是对于极少数贡献突chu的ding级经理人来说,甚至于这zhong极少数特例中的大bu分,都是以gu权换取那些不可或缺的经理人的加盟,而并非单纯的作为奖励发放下去。”
杨一就摆摆手:“你现在说的,都是现代企业现代企业,但是我们yang一文化显然不能tao用那些企业的模式,如果可以,我更愿意把她看成是一zhongti育运动的俱乐bu形式。其他的运动我不太了解,但是国外一些足球俱乐bu,有给功勋人员提供后半生保障的例子吧?而在yang一文化里,那些gu权也就是大家下半生的生活保障,可以保证你们在为yang一文化贡献了自己的力量后,不至于因为公司的不上市政策,而到最后落得一无所获。”
“但是如果公司不上市,gu份在未能得到总量增加的情况下,对于人员的奖励政策是无法zuochu一个持续而有效的计划。比如原始gu我就不说了,一直保留在二位董事的手中,但后面增持的Bgu甚至于是Cgu,只有这些总量在不断增加的gu份,才能满足yang一文化日益增长的高级员工的需求。如果总gu份不变,我认为以yang一文化现在的情况。光是各个事业bu的C级别guan理人都尚且空缺这么多位,万一等到所有人员都到位以后。该怎么划分其中juti的比例?而且tiaochu这个计划之外,没有风投带来的资金,也就意外着在日后的发展中,我们会不可避免chu现资金短缺的现象,这绝对会是制约我们yang一文化发展的最重要原因,想想看,加入chu现了另外一个对互联网搜索引擎gan兴趣的公司,而且他们得到了几千万甚至是上亿的投资,那么在开发进度上。我不认为我们就会qiang过那zhong竞争对手,叶总,你认为呢?”邱远在听了杨一的解释后,非但没有同意他的看法,反而在一番言论之后,又回到了最初反对的意见上。
叶川被邱远点名发问,也不好就此回避不表示态度,轻轻点了点tou以后,他就转向杨一:“有其他公司或者是创业团队。对于互联网搜索这一块gan兴趣,我现在还不太确定,但是可以肯定的是,如果真有这zhong公司或者是开发团队的chu现。那么他们一定会获得风险投资的关注,而且他们一定不会拒绝风投。”
对于手下两员新收入麾下的大将,在会议上发难。杨一也是有所预计的,邱远这个人并非是chu于私心才对杨一的计划提chu反对。事实上如果真是关注yan前利益,个人利益重过了集ti利益。那么他gen本不用从ti制内tiaochu来,只要安心熬上一二十年的资历,然后对于人情世故稍微通rong打点一下,就足以上位到让他无比满足私yu的地位上。但明明有着大好前途,他却更愿意进入商界企业,这显然还是想要zuochu一些事业的人,才会有的反应。
不过理解邱远,不代表他现在就会同意邱远的看法,任由邱远对他产生质疑。
在笑着点点tou后,杨一就看向他:“至于gu份激励的juti细节,这是你的职责,不应该拿这个问题作为理由之一我或者是藉此提chu反对意见,你认为总gu份太少,那我们可以进行一个内bu虚拟gu份的发行嘛,比如说原本我和罗总一人百分之五十的gu份,那么各自拿chu百分之十,然后把这百分之二十的gu份,juti细化为二十万gu,或者是五十万gu,这不就能很好的进行分pei了?虽然看上去,或许你们每个人在第一次获得gu权激励的时候,只能拿到百分之零点五甚至是千分之一的gu份,但这些gu份所ju备的的价值,并不在于其表面看上去无限小的数据,而在于我们yang一文化究竟能zuo到多大,如果年收益是一千万,那么这千分之一自然也就没什么起yan的,一万块而已嘛,可能还进入不了你们在座各位的法yan。可要是我们yang一文化的年度收益,能达到一亿呢?这不就是十万块吗?而且是每年都会有的,工资奖金各zhong福利之外的分红收益,而且这个千分之一,并不是固定不变的,只要诸位能zuochu相应的贡献,那么我也就能拿chu匹pei这zhong贡献的gu份奖励。那么你们再算一下,如果是百分之一的gu份——好吧,我知dao就算是增加了十倍,可是比起有些公司高guan动辄百分之五百分之七的持gu,这个数字还是非常不起yan,但一亿净收益的百分之一是多少,那就是年终一百万的分红?我想现在,大家应该没什么好说的了吧?当然,juti的持gu比例,我已经说了,是邱总你的工作职责,juti每个高guan持gu多少为个人持gu上限,而初始的gu份奖励,每次增加的持gu份额,又应该以多少为最合适的数据,我希望在会议之后,你可以拿chu一个juti方案,毕竟这个方案公布的越早,大家也就越有动力