冉颖惊呆了。

时间只剩下这么，理层的名单人力资源倒是分分钟能拿来，可随行家属到底有多少，孔维国一时间也是梅格绪，企业的规模大了、员工多了，理人员的数量加起来可就有些惊人了，即便是照三倍的数量来统计，可能会有两万多人行，这意味着过亿的费用支，而财务门如何下账、也是麻烦的很，他简直想不明白大老板这是闹哪一的。

舆论，自然是一片哗然！

“这就是公司‘以人为本’的直观现啊。理人员没谁是从石里蹦来的，理人员给企业创造了价值、企业自然就应该予以反馈，这难不对？”

“付总，去瑞士休假顺便检，全公司上下真没谁不愿意的，更何况还能带家属。可无论总公司的还是下面的分公司，理人员全都国度假了、让普通员工留守不太合适啊…”“不手上有多么重要的事儿，理人员节前必须全抵达瑞士！这是对员工以及员工家属健康的负责，也是‘以人为本’的公司理念的最佳现！不愿意的必须提书面的合理解释，除非是有不可抗力的事由，否则一律降职使用！”

之间的战争也就在房间里爆发。

首席人才官孔维国叫苦不迭。“冉助理啊，理人员全去、公司的安排可就全了啊！随行家属的护照也是需要时间办理的，不怎么样也需要留些人下来的啊，要不然整个公司要停摆啦！”

谢运鹏说。“就算是五百的大企业，也没这么奢侈的吧？全理人员携家属去瑞士度假、检，你让国内其他的企业怎么跟员工解释？”

而付正义结束了通话，却是盯着皱起了眉、陷了沉思，许久之后才拨通了冉颖的手机，询问公司理层国休假兼检的事儿安排的如何了？

不过既然大老板已经决定了，孔维国也只能是让整个门动起来，邮件通知、电话联系，该协调的行协调，该要求合的就必须给予合，于是不到两天、外界也就知晓唯知的理人员都会在前往瑞士度假，还有全家检的福利。

“孔总，付总说了，除非是现了不可抗力，否则没得商量…”

谢运鹏得知此事、足足愣了五分钟才回过神来，掏电话便拨给了付正义，问他到底想嘛？

“带全家在瑞士过节，难算不得是阖家团圆？”

孔维国无语了。

谢运鹏无话可说，沉默了半响竟是直接掐掉了电话…<！--over

“付总，节是阖家团圆的日…”

大老板真的是想到哪儿就是哪儿，说他是任真对不起‘任’这个词儿，一个月前要求行政门落实理人员携家属国度假、检的事儿，这简直是随意所到了极啊！

“你啥意思啊？”凌晨五被吵醒，付正义还有些迷糊。

冉颖意识到这事儿是没有商量的余地了，应下来可就赶给孔维国去电话。