好的就要学，坏的就要改。

负责人事和办公室的孔维国从办公室里来刚好听到这话，掏笔记本便问都有谁？

“又不是上学、说话还要举手报告…”

让牟芷莹去通知全下班，付正义等员工们都离开了这才走了来，带着牟芷莹在员工区转了一圈便上楼去了外籍雇员们的办公区，见外籍雇员的办公区净、整洁，地上没有丁的垃圾，付正义便问牟芷莹有何想？

方式行理、失去的永远会比得到的多。现在已经是下班时间了，外籍雇员们可不需要我这个老板在不在，到下班在他们认为是天经地义的。不过国内职场上的潜规则却是觉得只要老板还在、那自然就应该主动留下来加班、以表现自己的勤奋、刻苦和愿意牺牲个人时间以回报公司，这想法真的是要不得的！唯知技术不需要、也不屑去搞这形式主义…”

唯知技术目前并不存在什么对手，因此他的要求便是抛弃掉那些急功近利的手段、绝对不许采用损人利己的方式去发展，国内互联网刚刚起步，此时的内耗没有太大意义。

正月还没有，付正义将还在办公室里忙碌的麦克叫上、便去了家火锅店，边吃边将他的一些想法说了来。

“麦克，icy的服务必须足够支持百万人同时在线，宁愿在初期浪费些带宽、浪费些资源，也一定要保证icy在使用时的顺畅和便利…”

“不需记。我不是想要罚哪一个，更不是想要批评谁，只是想让芷莹过来看一看、有个对比，国内员工在这些方面的意识是需要培养的，我希望两相对照能够唤醒他们在这方面的意识，规章制度是死的、是被动式的，若是他们能够在意识方面完成自动自觉的转变，实际上所收获的将会是终的…”

取通讯录翻开，付正义转过脸便问孔维国。“对了，燕京的人才招聘会是几号？”

“那你过去之后记得找下这个人，他叫赵立，四年前是在燕京电视台的聚焦栏目里任职的，可以将他给请回来，要是他有好的人选也一并可以接、谈一下…”

等付正义的代告一段落，牟芷莹苦着脸。“付总，人手不够啊…”“会有的，icy的推广和运营是第一步，导航网站比icy推广要容易许多、无需推广便可以上线！门网站、新闻网站、搜索网站的上线，才是真正考验公司应变能力的时候，不要觉得新闻网站好搞，一不小心可就要了红线的…”

上班已经有一周多了，平日里很少会注意到办公区问题的牟芷莹，脸早就已经红了，赶忙歉说明天一上班就会批评下面的人、将个人区域的卫生问题严格理起来。

“老孔，季招聘是件大事儿，北上广都是人才聚集的地方，各大校更是重中之重，靠挖人墙角、招聘员工这事情尽量不要采用，唯知技术需要成为国内互联网行业的黄埔军校，但我的要求是公司不能成为其他企业的人才培育基地！每年的员工动我会定指标，人员大量失我第一个追责的可就是你…”喝了酒，付正义话也就稍微多了一些。

笑着将牟芷莹的胳膊给了下来，付正义思索片刻这才想到了一个人的名字。

“芷莹，技术门所努力的一切、都是为了公司的发展，我不可能在所有事情上都参与，都帮着技术门、宣传门、市场门去谋划策，资金的使用自然还是以节俭为主，不过该的、就不要去省，门网站和新闻网站的筹备要抓，以省、市为单位的新闻报要跟当地的媒保持良好的沟通和，目前国内政府网站还不齐全，在适当的时候可以行下接和沟通，可以尝试着安排专门的门为地方政府服务…”

麦克所负责的是统筹、是解决公司技术方面的问题，牟芷莹所理的门是比较辛苦的，但成长和期许值也是最的。

“下周末，连续两天在育馆…”

捧着笔记本认真的记录，听到这里牟芷莹便举起了手。“新闻网站的筹建、从技术上而言并不困难，可问题是在内容方面我本就不了解这个行业，你看这事儿该怎么办？本地的新闻媒机构就这么多…”

但付正义不觉得通过罚款、通过批评是解决这个问题的唯一方式。

有些事情是要慢慢来的，若是屡教不改、再以的方式劝诫那也不晚。